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Definir cultura organizacional e descrever suas principais características.
Comparar os efeitos funcionais e disfuncionais da cultura organizacional sobre as pessoas e a organização.
Identificar os fatores que criam e sustentam uma cultura organizacional.
Mostrar como a cultura é transmitida aos funcionários.
Demonstrar como se pode criar uma cultura ética.
Mostrar como a cultura nacional pode afetar a forma como a cultura organizacional é levada para um país diferente.
Programa
Ø Fundamentos do Comportamento Individual
Ø Percepção Individual e Tomada de Decisão
Ø Valores, Atitudes e Satisfação no Trabalho
Ø Motivação: dos conceitos às aplicações
Ø Equipes de Trabalho: implicações para gestores
Ø Comunicação empresarial
Ø Liderança (teorias)
Ø Conflito, Negociação e Comportamento Intergrupal
Ø Estrutura do Trabalho: condições físicas, tipos de atividades e impactos da tecnologia
Ø Mudança Organizacional: aspectos comportamentais
Ø Stress: aspectos organizacionais / individuais
Objetivos
Desenvolver nos alunos a sensibilidade para compreender as relações que se estabelecem no interior das organizações entre indivíduos e grupos/organização e conhecer os fatores determinantes do como as referidas relações acontecem na dinâmica organizacional