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Sobre a aula
Contrastar os três componentes de uma atitude.
Compreender a relação entre atitudes e comportamento.
Comparar as principais atitudes no trabalho.
Resumir as principais causas de satisfação no trabalho.
Identificar as quatro respostas dos trabalhadores para a insatisfação.
Mostrar se a satisfação no trabalho é um conceito culturalmente relevante.
Disciplina
EMENTA
Programa
Ø Fundamentos do Comportamento Individual
Ø Percepção Individual e Tomada de Decisão
Ø Valores, Atitudes e Satisfação no Trabalho
Ø Motivação: dos conceitos às aplicações
Ø Equipes de Trabalho: implicações para gestores
Ø Comunicação empresarial
Ø Liderança (teorias)
Ø Conflito, Negociação e Comportamento Intergrupal
Ø Estrutura do Trabalho: condições físicas, tipos de atividades e impactos da tecnologia
Ø Mudança Organizacional: aspectos comportamentais
Ø Stress: aspectos organizacionais / individuais
Objetivo
Objetivos
Desenvolver nos alunos a sensibilidade para compreender as relações que se estabelecem no interior das organizações entre indivíduos e grupos/organização e conhecer os fatores determinantes do como as referidas relações acontecem na dinâmica organizacional
Índice de vídeos da disciplina
- O que é comportamento organizacional - Parte 1
- O que é comportamento organizacional - Parte 2
- Diversidade nas Organizações
- Atitudes e Satisfação no Trabalho
- Personalidade e valores - Parte 1
- Personalidade e valores - Parte 2
- Percepção e tomada de decisão individual - Parte 1
- Percepção e tomada de decisão individual - Parte 2
- Equipes de trabalho - Parte 1
- Equipes de trabalho - Parte 2
- Teorias de Liderança - Parte 1
- Teorias de Liderança - Parte 2
- Cultura Organizacional - Parte 1
- Cultura Organizacional - Parte 2
- Mudança Organizacional e Administração do Estresse - Parte 1
- Mudança Organizacional e Administração do Estresse - Parte 2
- Mudança Organizacional e Administração do Estresse - Parte 3
- Fundamentos do Comportamento em Grupo - Parte 1
- Fundamentos do Comportamento em Grupo - Parte 2
- Comunicação - Parte 1
- Comunicação - Parte 2