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Definir personalidade, descrever como ela é mensurada e explicar os fatores que a influenciam.
Descrever a estrutura do Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs (MBTI®) e avaliar seus pontos fortes e fracos.
Identificar e demonstrar como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho.
Identificar traços de personalidade relevantes para o comportamento organizacional.
Definir valores, demonstrar sua importância e contrastar valores terminais e instrumentais.
Comparar diferenças de gerações identificando os valores dominantes na força de trabalho atual.
Identificar as cinco dimensões de Hofstede para os valores de uma cultura nacional.
Programa
Ø Fundamentos do Comportamento Individual
Ø Percepção Individual e Tomada de Decisão
Ø Valores, Atitudes e Satisfação no Trabalho
Ø Motivação: dos conceitos às aplicações
Ø Equipes de Trabalho: implicações para gestores
Ø Comunicação empresarial
Ø Liderança (teorias)
Ø Conflito, Negociação e Comportamento Intergrupal
Ø Estrutura do Trabalho: condições físicas, tipos de atividades e impactos da tecnologia
Ø Mudança Organizacional: aspectos comportamentais
Ø Stress: aspectos organizacionais / individuais
Objetivos
Desenvolver nos alunos a sensibilidade para compreender as relações que se estabelecem no interior das organizações entre indivíduos e grupos/organização e conhecer os fatores determinantes do como as referidas relações acontecem na dinâmica organizacional
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